Что такое сверхурочные работы и как они оплачиваются

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

(152,07 x 1,5 x 2 ч). Итого – 1 216,56 руб. 2. Расчет исходя из нормального количества рабочих часов в месяце по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной Сотруднику установлен оклад 25 000 руб. В марте 2019 года он привлекался к 14.03.2019 на 3 часа и 17.03.2019 на 2 часа.

Рассчитаем оплату переработки.

Количество рабочих часов по производственному календарю 5-дневной 40-часовой рабочей недели в марте 2019 года – 175. Часовая ставка сотрудника составила 142,86 руб.

Как оформить и оплатить сверхурочную работу?

Сверхурочная – работа, выполняемая по желанию работодателя, превышающая предельную продолжительность ежедневной смены, а в случае ведения суммированного учета отработанного времени – превышающая нормальное количество рабочих часов за период учета.

Согласно ТК РФ, рабочее время не должно быть больше 40 часов за рабочую неделю. Каждая, которая выполняется работником по желанию руководителя, превышающая пределы ежедневной смены, признается сверхурочной.

Также, работа считается сверхурочной, если она выполняется после завершения либо до момента начала рабочей смены или дня.

Не считается сверхурочной работа:

Сверхурочные не должны превышать 4 часов на протяжении 2-х, следующих дней, а в целом — 120 часов за год. Для работодателя является обязательным ведение точного учета отработанного сверхурочно времени.

Пожалуй, каждый работник желает знать, как оплачиваются часы.

В случае сдельной системы сотруднику первые 2 часа оплачиваются по определенным в учреждении расценкам, увеличенным не меньше чем на 50%.

За следующие часы расценки должны быть увеличены не меньше, чем на 100%.

Важным моментом для руководителя при документальном оформлении сверхурочной работы является наличие письменного согласия сотрудника на привлечение его к такого рода работе.

Нарушение порядка привлечения к сверхурочным служит основанием для применения административных мер к учреждению-работодателю, но не является причиной для отказа от оплаты труда работника.

Привлечение к данным работам без согласия сотрудника возможно, если:

Привлечение возможно только согласно трудовой функции сотрудника.

Кого нельзя привлечь к сверхурочным работам?

Ни при каких обстоятельствах недопустимо привлечение следующих сотрудников:

В случае наличия письменного согласия и отсутствия медицинских противопоказаний возможно привлечение к:

При этом, работодатель должен уведомить сотрудника под расписку о наличии у него права на отказ от выполнения сверхурочной.

Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

Что такое сверхурочные работы и как они оплачиваются

Как должны оплачиваться? Какие документы (приказы и т.д.) должны быть оформлены и в какие сроки?

работа, согласно ст.152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работодатель должен взять от работника письменное согласие на.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная

Привлечение работодателем работника к сверхурочной допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

2) при производстве временных по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

В других случаях привлечение к работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не менее времени, отработанного сверхурочно.

Возможен ли перерасчет количества доп.