Дата отпуска без сохранения зарплаты может быть меьше даты приказа

Отпуск без сохранения заработной платы

Соглашение сторон должно быть письменным, то есть достаточно в заявлении указать продолжительность отпуска. Например,

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 7 календарных дней по причине….»

. Однако на практике всё несколько иначе. Работодатель может уговорить сотрудника написать заявление на такой отпуск, мотивируя это тем, что

«на предприятии такая сложная финансовая ситуация, но мы же тебя не увольняем!»

Это называется вынужденный отпуск.

Если работодатель настаивает и отправляет своего сотрудника в неоплачиваемый по инициативе работодателя, его действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.

Оформляем отпуск без сохранения заработной платы

  • Какова процедура оформления без сохранения заработной платы
  • На какие основные моменты следует обратить внимание работодателю при оформлении документов

Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления работника и издание приказа.

Этап 1. Письменная форма заявления является обязательной (ч.

1 ст. 128 ТК РФ) (пример 1). Устные обращения работодатели во внимание могут не принимать.

Работнику необходимо убедиться, что работодатель получил заявление своевременно (до невыхода его на работу).

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

Если работодатель не видит препятствий для использования за свой счет, издается приказ.

Апелляционное определение Тамбовского областного суда

В связи с предоставлением также необходимо заполнить табель учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или № Т-13) (пример 4). Условные обозначения отпуска за свой счет следующие:

[1] Если только он не относится к лицам, которым работодатель обязан предоставить такой.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить без сохранения заработка согласно статье 128 ТК РФ: Так называемые «иные» случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск «без содержания», прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в Федеральных законах, либо в коллективном договоре.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса.

В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен: Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения ­заработка предоставляется следующим категориям работников (см. Таблицу 1)

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Названные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 и не обязательны к применению (см.

информацию Минфина России № ПЗ-10/2012).

Во время отпуска без сохранения зарплаты за работником сохраняется место работы (должность). В период пребывания сотрудника в отпуске не допускается его увольнение по инициативе работодателя.

Исключением из этого является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). Время предоставляемых по просьбе работника без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.

121 ТК РФ)

— лицам, работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше на работе по совместительству, чем продолжительность по основному месту работы (ст.

286 ТК РФ); — доверенным лицам политических партий, кандидатов на период осуществления ими своих полномочий (ч.

4 ст. 55 Федерального закона от 22.02.2014 N 20-ФЗ

«О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»

); — добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны по месту работы (ч.

7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»)

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

К ним относится:

  1. свадьба сотрудника;
  2. утрата близкого члена семьи.
  3. рождение ребенка;

Сотрудник пишет заявление, подробно излагая основания, побуждающие его отказаться от получения полноценной заработной платы из-за определенного количества неотработанных рабочих дней, положенных по графику. Кроме этого, он должен отметить, сколько дней будет отсутствовать .

Трудовой стаж в таких случаях не играет никакой роли. Ситуации, не указанные в нормативных актах, рассматривает работодатель, он по собственному усмотрению решает, предоставлять или отказать сотруднику в отпуске, особенно если это сильно влияет на выполнение общей трудовой деятельности.