Док установления несоответствия занимаемой должности руководителя

Как уволить за несоответствие занимаемой должности

В положении об аттестации на предприятии отражены показатели, помогающие оценить квалификацию рабочих и служащих.

  1. наличие предприимчивости и творческий подход к выполняемым служебным обязанностям;
  2. профессионализм;
  3. способность реально оценивать свои возможности.
  4. стаж работы по данной специальности;
  5. наличие должного образования;

В случае неявки сотрудника на заседание повторно, и при отсутствии уважительных причин, он автоматически признается не аттестованным.

За уважительные причины отсутствия на аттестации принимаются: Практика показывает, что по результатам заседания аттестационной комиссии выносятся заключения: После проведения голосования результаты аттестации доводятся до сведения аттестуемого сотрудника не позднее пяти дней.

Если работник не соответствует должности

– сроки проведения аттестации; – виды аттестации (очередная, внеочередная); – полномочия аттестационной комиссии; – критерии оценки работников; – порядок проведения аттестации; – результаты и последствия аттестации. При этом некоторые положения могут быть установлены отдельным документом, например критерии оценки, порядок работы аттестационной комиссии.

Результаты аттестации оформляются протоколом аттестационной комиссии, на основании которого работодатель принимает окончательное решение по ее итогам. Комиссия делает заключение, соответствует работник занимаемой должности или не соответствует.

Проведение аттестации может быть в виде тестов или письменных опросов.

В комиссии может присутствовать руководство, начальство и стороннее вышестоящее начальство.

Провести проверку можно только при ознакомлении работника с отзывами о его работе. Аттестация осуществляется только при присутствии самого сотрудника. Если он заболевает, то аттестация переносится.

Процесс состоит часто из нескольких этапов:

  1. речь сотрудника;
  2. вынесение решения.
  3. рассмотрение документации;

В заключении пишется соответствие или несоответствие должности, рекомендации.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: порядок и советы юриста

Все основания, согласно которым можно уволить человека с занимаемой должности, делятся на несколько категорий:

Существует несколько сотрудников, которые не могут быть уволенными по причине несоответствия требованиям должности и работодателя:

  1. Сотрудник, который на момент аттестации находился в отпуске.
  2. Сотрудницы, которые собираются в декретный отпуск.
  3. Сотрудники, которые могут предоставить справку о том, что долгое время болеют.
  4. Сотрудницы, которые уже находятся в декретном отпуске.
  5. Матери–одиночки, у которых есть дети младше четырнадцати лет.

Если сотрудник не является на аттестацию по неуважительной причине, то он автоматически ее не проходит, и у руководителя есть все основания применить к нему увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности.

Ведение документации является очень важным моментом, потому что именно на основании нее руководитель имеет полное право прекратить всякое сотрудничество с работником и издать приказ о завершении трудовых отношений.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности — процедура довольно серьезная.