Гпх и трудовой договор устанавливается судом

Оглавление:

гражданско-правовой договор: заключать или нет?

(куревина л

— регулярная выплата заработной платы; — за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей применяются дисциплинарные взыскания; — работник имеет право на поощрение его работодателем; — работник соблюдает правила внутреннего трудового распорядка (устав, положение о дисциплине); — заключается или на неопределенный срок, или на срок не более пяти лет (в случаях, установленных ст.

59 тк рф); — работник выполняет работу лично. установить этот факт может только суд.

обращается в суд с иском о признании гражданско-правового трудовым, как правило, или работник как лицо, чьи права нарушены, или налоговый орган, или орган фсс.

трудовой договор и — договор гпх: в — чем разница?

src=» «=»» alt=»Гпх и трудовой договор устанавливается судом»>

Отличия гражданско-правового договора от договоров смежных институтов

1. Отличие гражданско-правовой договора от нормативно-правового акта.

Так, М.И Брагинский, с чьим мнением, а мой взгляд, можно согласиться, обращает внимание на следующее:

во-первых, выражает волю сторон, а нормативный акт — волю законодателя;

во-вторых, договор всегда рассчитан на конкретное регулирование поведения сторон, а нормативный акт «может и не определять такой конкретности, указывая на желаемое поведение для всех и каждого»;

в-третьих, гражданско-правовой договор предполагает возможность выбора, вступить в конкретное правоотношение с определенным субъектом либо не вступать, и этим также отличается от императивных велений нормативно-правового акта.

На некоторые из перечисленных различий указывает и Ю.А. Тихомиров, отграничивая так называемые публично-правовые (которые практически сливаются с нормативно-правовыми актами) от гражданско-правовых.

Разграничение можно провести по следующим критериям:

2) гражданско-правовой объединяет различные типы договорных отношений (купли-продажи, подряда и др.). Трудовой же — это единое понятие, отражающее все элементы отношений по поводу использования рабочей силой;

3) по механизму регулирования возникающих правоотношений: гражданско-правовой договор регулируется нормами ГК, а трудовой — соответственно, ТК;

7) трудовой договор фиксируется в трудовой книжке, а гражданско-правовой нет.

Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору

Работая по,имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск?

Наталья Алексеева (Заказать консультацию)

Вы не указали, по какому работаете.

Если по трудовому, то Вы, несомненно, имеете право на отпуск; если же по договору гражданско-правового характера — то такого права у Вас нет.

Любовь Зорина (Заказать консультацию)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 420 ГК РФ

1.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Предлагаю Вам консультацию экмперта СПС «Гарант»

Различия трудового и гражданско-правового

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Виктория и Кикинская Анна

Трудовой договор гражданско-правового характера: особенности, преимущества и недостатки для обеих сторон трудовых взаимоотношений

Регулирует отношения такого типа исключительно Гражданское право. Трудовой Кодекс не имеет никакого отношения к такому соглашению.

Дополнительно следует отметить, что расторгнуть такой договор можно только по решению суда, либо же по соглашению сторон. Во всех остальных случаях разрыв соглашения ГПХ не допускается, в отличии от трудового. Исходя из того, что в целом, отличия незначительные, но очень важные, следует говорить и о преимуществах и недостатках каждого договора для той или иной стороны.

Рассмотрим их более подробно.