Как законно не платить налоги за сотрудника

Как не платить налоги с зарплаты

Самое главное: ответственность за бизнес без регистрации ложится не только на работника, но и на работодателя, а любая компания и люди работающие с «незаконным» предпринимателем также привлекается к ответственности.

Многие работодатели давно обнаружили что выгоднее регистрировать на работников ИП, уходя от НДФЛ, платежей ПФР и ФСС .

Но и сам работник может получить выгоду: тот же НДФЛ не платит, и может потребовать прибавки за счет экономии от социальных платежей.

Помимо подходного, о котором все знают, с зарплаты платятся:

Разберем по порядку, сколько в итоге Вы заплатите налогов и взносов с зарплаты в 30 тыс.

Если ИП работает один (без наемных работников), то платить отчисления во внебюджетные фонды он должен только «за себя».

В течение 2019 года предпринимателю необходимо произвести 2 платежа (каждый квартал или один раз за год):

Также индивидуальным предпринимателям, годовой доход которых за 2019 год будет больше 300 000 рублей, придется дополнительно заплатить 1% от суммы доходов превысивших эти 300 000 рублей до 1 апреля следующего года.

И налогоплательщики исправно платят. А ведь можно и не платить!

Его уже не раз проверяли ОБЭП — но ничего доказать не могут.

Вот так! Кто может ещё поделиться полезной информацией из практики?

МихаилЗ. Блин, человеки, неужели все так любят платить. Или никто не знает где есть лазейки в законах?

Бизнесмены, которые вроде есть на сайте, можете поделиться решениями по обналичке?!

21. Если говорить о законных путях, то можно сотрудников делать ИП и экономить на налогах, можно всё вкладывать в развитие и другие пути.

Восемь законных способов сэкономить на страховых взносах с зарплаты сотрудников

Какие схемы позволяют уменьшать страховые взносы

Какие сложности возможны при дивидендной схеме

Как провести часть оплаты труда под видом материальной выгоды

управляющий партнер компании «Кузьминых, Евсеев и партнеры»

Однако имеются возможности снизить нагрузку по страховым взносам законным порядком.

Их существует достаточно много, однако мы отобрали лишь восемь способов, которые доступны большинству компаний.

Компания при использовании данной схемы не является налоговым агентом по НДФЛ, даже если предприниматель использует общий режим налогообложения. Если же он применяет спецрежим, то НДФЛ с полученного дохода вообще не уплачивается.

Если же договоренность достигнута, то на практике необходимо учесть некоторые нюансы:

Как работает схема. Для реализации схемы (см. схему 2) регистрируется одна или несколько высокорентабельных компаний на спецрежимах.

В более экзотическом, но и более выгодном варианте это может быть и иностранное юрлицо из офшорной юрисдикции.

Цена схемы без учета перевода средств на офшорную компанию – примерно 3 процента, это средняя комиссия в банкомате.

Но ее размер может сильно изменяться.

Недостатком схемы является затратность ее создания. Также не желательно делать ее массовой.

Скорее всего, для небольшого бизнеса или бизнеса, не связанного с внешнеэкономической деятельностью, она будет не очень интересна.

В чем экономия. С сумм стипендий не уплачиваются страховые взносы (ст.

7 закона № 212-ФЗ, письма Минздравсоцразвития России от 05.08.10 № 2519-19, ФСС России от 18.12.12 № 15-03-11/08-16893, от 17.11.11 № 14-03-11/08-13985).

В чем экономия. Статья 9 закона № 212-ФЗ содержит перечень компенсаций, которые не облагаются страховыми взносами. На большинство компенсаций не начисляется также и НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Как работает схема. Статья 165 ТК РФ устанавливает виды компенсаций, которые работодатель обязан выплачивать работникам.

Кроме того, компания вправе предусмотреть иные компенсации (ст. 57 ТК РФ).

Необязательные компенсации мо- гут устанавливаться индивидуально. Например, компенсация работнику процентов по ипотечному кредиту.

Отметим, что на практике встречаются и «серые» схемы выплаты суточных.

Когда оформляют командировку, но на самом деле работу выполняют местные сотрудники. Разумнее избегать фиктивности подобных расходов, учитывая пристальное внимание к ним проверяющих.

В чем экономия. Страховые взносы не уплачиваются с выплат в пользу работников по гражданско-правовым договорам, не предполагающим выполнения работ или оказания услуг – аренды, займа, купли-продажи.

Однако в ближайшие годы планируется увеличение предельного размера до 1 млн рублей.