Оплата за работу пропорционально отработанному времени

Вход для клиентов

В настоящее время таким документом является Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление Минтруда РФ № 41).

В рамках рассмотрения материала остановимся на вопросах оплаты труда работников-совместителей, а также осуществления иных выплат в отношении данных лиц, гарантированных им законодательством РФ.

По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает

Рассмотрим пример по начислению заработной платы работнику-совместителю.

Оплата фактически отработанных Л. А. Ивановой в августе 2015 года часов составит 2 550 руб.

(5 100 руб. / 151,2 ч x 75,6 ч).

Сумма выплаченной премии будет равна 1 275 руб. (2 550 руб. x 50%).

Общая сумма выплат – 3 825 руб. (2 550 + 1 275).

В бухгалтерском учете учреждения в соответствии с Инструкцией № 183н [1] были сделаны следующие записи:

Оплата труда при неполной занятости (Соколова О

Дата размещения статьи: 09.01.2018

Вариантов здесь может быть три:

2) неполная неделя;

3) неполный рабочий день при сокращенной рабочей неделе.

Такой режим работы предполагает, что продолжительность рабочей недели остается неизменной, а количество отработанных часов в день уменьшается.

Пример 1.

В ООО «Ромашка» установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе.

Оклад менеджера Иванова И.И.

равен 45 000 руб.

Режим неполной недели предполагает, что у сотрудника появляются дополнительные выходные дни.

При этом продолжительность дня остается нормальной.

Пример 2. В ООО «Гвоздика» установлен восьмичасовой день при пятидневной рабочей неделе.

Оклад водителя Петрова П.П.

равен 40 000 руб.

За октябрь Петрову должна быть начислена зарплата в размере 32 380,92 руб. (40 000 руб. : 21 дн x 17 дн.).

Трудовой кодекс не запрещает устанавливать сотрудникам режим неполного времени, уменьшив как продолжительность рабочей недели, так и продолжительность рабочего дня.

Пример 3.

В ООО «Лютик» установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе.

Оклад менеджера Соколовой С.С.

равен 50 000 руб.

С 1 октября 2019 г.

Соколова по соглашению с работодателем переведена на неполный режим времени:

— продолжительность рабочего дня составляет 6 часов;

— продолжительность рабочей недели — 4 дня с дополнительным выходным днем — среда.

Оплата пропорционально выполненному объему работ

Неполное рабочее время для молодой мамы

Что считать переработкой при неполной занятости. При установлении работнице неполного рабочего времени нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Поэтому часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Об этом говорится в Письме Роструда от 01.03.2007 N 474-6-0. Примечание. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время Имеет ли сотрудница право на сокращенный предпраздничный день.

По общему правилу продолжительность дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ)

Пропорционально отработанному времени это расчет

  • Основные сведения
  • Как рассчитать сумму для премирования
  • Годовая премия при расчете среднего заработка в 2019 году

Наличие каких-либо ошибок может привести к некоторым проблемам с налоговыми службами.

В Трудовом кодексе Российской Федерации прямо указывается на право работника получить оплату за свою работу.

Данная статья определяет следующие важные моменты:

  • премирование за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;
  • премирование на основании действия коллективного трудового договора.

Также при возможности необходимо изучить следующие законодательные документы:

  1. Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.04 г.
  2. Федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.06 г.

Помимо ст.№191 ТК РФ, сама возможность выплаты премии и её законность обозначается в ст.№135 ТК РФ.