Период для отпуска при выходе из по уходу за ребенком

Период для отпуска при выходе из по уходу за ребенком

Отпуск 2019: расчетный период после отпуска по уходу за ребенком

В общем случае, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала. Причем для расчета берутся календарные месяцы с 1-го по 30-е (31-е) число.

После того, как продолжительность расчетного периода установлена, из него нужно вычесть исключаемые периоды.

К ним, например, относятся время, когда (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Как же определить расчетный для отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, если весь расчетный период состоит из времени, которое следует исключить из расчетного периода?

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, на рассчитывать не могут, поэтому перерывы в их работе в графике не отражаются.

Устанавливая расчетный период для после по уходу за ребенком до 1.5, бухгалтеры и кадровики сталкиваются с тем, что весь расчетный период состоит из исключаемого времени:

  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отпуска по беременности и родам.

Предусматривая такую ситуацию, действующее законодательство предлагает по особому определять расчетный период для отпускных после по уходу за ребенком.

В таком порядке нужно определять расчетный для отпуска после отпуска по уходу за ребенком.

Калькулятор отпускных, представленный на специализированных сайтах, может помочь справиться с этой задачей.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как рассчитать период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Ирина Шлячкова (Заказать консультацию)

По представленным Вами данным следует:

1.

Отпускной период 01.01.2013 — 31.12.2013 г.г.

полностью включается в расчетный отпускной период и полностью использован работником.

по БИР -включается в отпускной.

2. по БИР = 21.08.2013 по 07.01.2014 г., соответственно, с 01.01.2014 по 07.01.2014 г. подлежит включению в следующий отпускной период.

Отпуск предоставляется за рабочий год = 365 к.д.

по уходу за ребенком исключается из такого, то есть с 08.01.2014 по 28.04.2019 г.

исключаем из расчета отпускного периода.

Учитывая, что работник вышел с 29.04.2019 г., тогда следующий его отпускной будет = 01.01.2014 — 14.04.2019 г.

01.01.2014 — 07.01.2014 — по БИР = 7 к.д.

29.04.2019 — 14.04.2019 — рабочий период после выхода из декрета = 358 к.д.

А следующий отпускной период работника будет = 15.04.2019 — 14.04.2019 и т.д.

Как при выходе из отпуска по уходу за ребенком считать период для ежегодного оплачиваемого отпуска?

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Стаж для назначения основного В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит: время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам , праздничные дни, медосмотр и т. д.); время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году; другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

Как происходит расчет больничного листа по уходу за ребенком после отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии с действующим законодательством РФ каждая мать имеет право на по уходу за ребенком, при этом первые полтора года она будет получать пособие, а остальное время – занимается его воспитанием без оплаты.

Однако очень часто после выхода из декрета сотрудницы уходят на больничный: либо нуждаются в выздоровлении сами, либо при заболевании малыша. В данном случае у работников бухгалтерии предприятия могут возникать некоторые вопросы.

Правила расчета листков временной нетрудоспособности четко прописаны в Федеральном законе от 29 декабря 2006г.